Arjen tukea puhtausalalla työskenteleville

JHL neuvottelee kaikkiaan reilu 100 työ- tai virkaehtosopimusta sekä julkisilla että yksityisillä aloilla. Luottamushenkilöitä on noin 8 000, ja liiton toiminta kattaa noin 400 yhdistystä ympäri Suomen.

Ammattiliitto JHL:ssä toimii ammatillisen edunvalvonnan yksikkö, jossa ravitsemis- ja puhtausalan ammattialatoiminnan tehtävänä on vahvistaa alalla työskentelevien ammatti-identiteettiä ja tarjota tukea niin arjessa kuin haastavissa muutostilanteissa.

– Ammattilaisten osaaminen puhtausalalla kehittyy valtavalla vauhdilla. Haluamme olla mukana tukemassa tätä kehitystä, kertoo JHL:n ravitsemis- ja puhtausalan ammattialatoiminnan asiantuntija Virpi Matikainen.

Käytännön tukea puhtausalan arkeen

Yksi liiton konkreettisista palveluista puhtausalan ammattilaisille on ravitsemis- ja puhtausalan ammattialafoorumi, jossa voi verkostoitua alan ammattilaisten kanssa ja osallistua alaan liittyvään keskusteluun. Foorumin kautta jäsenten näkemyksiä viedään myös yhteiskunnalliseen vaikuttamistyöhön, lakivalmisteluihin ja poliittiseen päätöksentekoon.

JHL tekee aktiivisesti työpaikkakäyntejä puhtausalan yrityksiin ja organisaatioihin sekä tuottaa materiaaleja ajankohtaisista alan kysymyksistä. Erityisesti työn mitoitukseen liittyviä asioita pidetään esillä: liitto haluaa varmistaa, että työmäärä on suunniteltu työssäjaksamisen näkökulmasta järkeväksi.

Alalla esiintyy runsaasti tuki- ja liikuntaelinsairauksia, ja siksi liitto tukee esimerkiksi Kiila-kuntoutuksen avulla työntekijöiden työ- ja toimintakykyä. Matikaisen mukaan tavoitteena on, että alan ammattilaiset pääsisivät eläkkeelle terveinä.

Tulevaisuuden haasteet vaativat yhteistyötä

Matikaisella on selkeät näkemykset alan tulevaisuuden haasteista. Tuleva hankintalakipäätös ja alan kova kilpailutus, erityisesti sote-alalla, herättävät huolta. Säästöpaineet voivat vaikuttaa suoraan sekä palvelujen laatuun että ammattilaisten työn arvostukseen.

– Puhtaanapidon työ ei katoa koskaan. Toimintatavat ja menetelmät kehittyvät, mutta työtä on silti aina tehtävä. Kannustan työnantajia uuden teknologian käyttöönottoon, mutta antamaan myös aikaa oppimiselle, Matikainen sanoo.

Hän nostaa esiin myös rekrytoinnin: miten saadaan nuoria, innokkaita osaajia alalle, kun suuri osa työvoimasta on eläköitymässä? Yksi vastaus on Matikaisen mukaan alan arvostuksen ja palkkojen nostaminen ja se, että jokainen ammattilainen olisi ylpeä omasta osaamisestaan.

Puhtausala ry:n jäsenyydeltä JHL toivoo vahvaa yhteistyöhenkeä.
– Me tarvitsemme ammattialalla toisiamme, jotta Suomesta tulee oikeasti maailman puhtain maa. Yhdessä huolehdimme siitä, että meillä on turvalliset ja terveelliset elinolot, Matikainen tiivistää.