Vanhuksen ääntä kuunnellen

Ruskatalojen palveluyhdistys on Porin suurimpia työnantajia noin 500 työntekijällä ja se on yksi Suomen suurimmista yhdistyspohjaisista palveluasumisen toimijoista. Kolmessa palvelutalossa tarjotaan ympärivuorokautista hoivaa, kevyttä palveluasumista ja intervallihoitoa.

– Asukkaat ovat vuokrasuhteessa ja kalustavat asuntonsa omaksi kodiksi. Palvelujen laajuus määräytyy asukkaan kuntoisuudesta riippuen, kertoo toiminnanjohtaja Hanna-Leena Ojalainen.

Yhdistyksen juuret ulottuvat vuoteen 1954, jolloin perustettiin Porin Vanhojen Huolto ry. Ensimmäinen palvelutalo Ruskakoti valmistui 1995.

Asukas keskiössä

– Kun asukas tulee meille, kysymme, miten hän haluaa ja mihin on tottunut. Sen jälkeen järjestämme toiminnot hänen toiveidensa mukaan, Ojalainen kuvailee.

Yhdistyksen arvoja ovat vanhusten kunnioittaminen, turvallisuus, avoimuus, luotettavuus ja laadukkuus. Yhdistys ei tavoittele voittoa, joten toiminnasta saadut voitot voidaan käyttää suoraan asukkaiden ja henkilökunnan hyväksi.

Ruskatalojen erityispiirre on omavaraisuus: kaikki työntekijät ovat yhdistyksen omaa henkilökuntaa.

– Olemme itsenäisiä ja ehkä hivenen itsepäisiä, Ojainen naurahtaa ja jatkaa:
– Kaikissa taloissa on valmistuskeittiöt, jotka toimivat seitsemänä päivänä viikossa. Tämä antaa mahdollisuuden palvella asiakasta henkilökohtaisesti.

Myös noin 20 siivoojaa ja talonmiehet ovat omaa henkilökuntaa, mikä mahdollistaa nopean reagoinnin aina, kun asiakas sitä tarvitsee.

Koti, ei laitos

– Kodikkuus ja henki – sitä ei saa rahalla. Meillä ihminen muuttaa kotiinsa, ja hänelle räätälöidään sellainen apu ja palvelu, jota hän kaipaa, Ojalainen kuvaa Ruskatalojen palvelua.

Ruskatalot tarjoavat asukkailleen myös laajaa harrastustoimintaa, jota ohjaa oma harrasteohjaaja.

– Meillä on ollut joskus jopa laamoja pihassa ihmeteltävänä. Jouluna asukkaat ja työntekijät täyttävät joka vuosi Porin kirkon omassa juhlassaan, Ojalainen paljastaa.

Ojalaisen mukaan Ruskataloilla kukaan ei tee niin sanottuja rutiinitöitä. Henkilöstön pysyvyys on hyvä ja organisaatiossa painotetaan matalaa hierarkiaa – kaikki työntekijät ovat yhtä tärkeitä.

– Tämä ei ole laitos, eikä täällä ei päde laitoskulttuurin lainalaisuudet. Työ on monipuolisempaa ja vaatii kaikilta paljon vuorovaikutus- ja läsnäolo-osaamista, Ojalainen sanoo. 

"Vanhuus ei ole vain sairastamista”

– Mummojen ja pappojen hoitamisessa on tulevaisuudessa varmasti työtä, sillä vuoteen 2040 mennessä yli 84-vuotiaiden määrä tuplaantuu. Lainsäädännön muutoksiin meidän kaikkien on totuttava jatkossakin, Ojalainen pohtii.

Hän huomauttaa, että usein vanhuutta tarkastellaan liikaa terveydenhuollon näkökulmasta.

– Vain pieni osa on terveydenhoitoa. Ei vanhuus ole vain sairastamista, arki on paljon muutakin.

Puhtausalan liiton jäsenyydeltä Ojalainen toivoo tietoa koulutuksista ja puhtausalaan liittyvistä uudistuksista ja muutoksista.